自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家
人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
老媽看見了Panasonic BT4.0一對二立體聲藍牙耳機-黑(RP-BTE55LT-K)就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了
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聽感：甜5彈4透5
曲風：建議聽人聲/流行樂/演奏曲
單體為30mm動圈
藍牙規格：Bluetooh v4.0
傳送距離：約半徑10m
對應Profile：A2DP,AVRCP,HSP,HFP
電池類型：鋰電池(3.7 V 95 mAh)
麥克風類型：全指向性電容式(ECM)
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工商時報【姚舜╱台北報導】
國旅一日行程太操導致意外頻傳，為此觀光局要求具高風險的行程下架，違規者並祭出重罰，對此旅遊業者多表贊同並願意配合，不過亦有業者認為，「問題的根源不在一日遊」，更嚴重的是「遊覽車車體」，希望政府針對車檢與車險提出完整配套措施。
另外，亦有大型旅遊集團提醒，台灣國旅市場規模每年達1.6億人次，其中70％屬於一日遊，市場需求大，但操作國旅一日遊行程者多屬小型旅行社，因此在制定相關法令規定時不要漠視業者生計。
觀光產業聯盟發言人田一修說，觀光局通盤檢討國旅行程超時，及行程內和價格合理性，是明智之舉。不過他也提醒，解決問題需要完整配套。例如，台灣車體險，政府可以規範不同車齡的遊覽車必須交不同保費，車齡愈高保費也跟著提高，如此保險公司才願意來承保。
可樂旅遊營業總經理李季柏表示，遊覽車發生意外的根源不在一日遊，而是車檢制度出現漏洞。如果大部分遊覽車的車體都是拼裝，就應從這個部分檢討。
雄獅旅遊集團旗下負責國旅的寶獅旅行社總經理黃信川指出，雄獅已自即日起以雙司機與以遊覽車搭配高鐵或其它交通工具的方式操作國旅一日遊行程。對旅行社而言，新規定只是增加購票手續。
兩名女大生去年透過校方安排到台中一家烘焙坊實習，女大生控訴每天超時工作，體力不堪負荷請辭，但業者卻向兩人求償新台幣59萬元，台中市議員張耀中要求市府勞工局嚴懲業者。律師呂秋遠今天在臉書po文說，坦白說，對於這樣的老闆，用簡訊的方式請求離職實在不好，應該要用提告的方式。「江湖在走，法律要有，我們還是提供基本常識，給我們廣大的朋友參考」。他最後並說，「這一定要吉(網路用語，意指告)的。學生們，加油吧！」
台中市議員張耀中昨召開記者會揭露本案說，兩名女大生現就讀國立高雄餐旅大學三年級，去年經校方安排到台中一家烘焙坊實習，每天都超時工作10多小時，月薪僅2萬8元，有時還因其他名目遭苛扣薪資。受害學生指出，上月先後透過口頭告知、簡訊請辭，但雇主卻以「根據雙方契約，應在3週前告知」為由，委託律師向實習學生提告，求償包括一月31天、每日1萬元業務損失，以及28天、每天1萬的精神賠償，求償總金額高達59萬元。
業者則表示，全案已經委託律師針對離職員工與實習生提告並處理，將由律限時優惠師統一對外說明。
呂秋遠提出十項見解如下：
1.職場上，如果老闆在公開場合，包括廚房、營業場所等辱罵員工，就會涉犯公然侮辱罪。
2.老闆代替員工打卡，如果沒有經過員工同意，已經影響打卡記錄的正確性，也涉嫌偽造文書罪。
3.員工如果要離職，工作期間在三個月到一年間，只要十天前通知老闆就好。但是如果員工是因為老闆有重大污辱的行為時，可以立刻決定離職，不需要事先通知老闆。
4.至於老闆最愛用的罰錢，固然基於契約自由原則，但法院還是會看合理性，並不是老闆愛怎麼規定都行。
5.即便可以罰錢，也不能用扣薪水的方式處理。
6.如果提前離職，違反勞基法的時間規定，雇主「不一定」可以求償，必須先舉證損失。
7.精神慰撫金，俗稱精神賠償，我國規定非常嚴格，必須要符合民法195條的條件才有機會請求成功。「實習生離職就會讓公司信用受到每天一萬元的傷害，也真是易碎玻璃心好棒棒。」
8.公司欠離職實習生加班費、辱罵實習生的精神慰撫金，這部分是實習生可以跟老闆請求的。
9.學校對於建教合作契約，必須善盡審核的責任，請不要讓學生在剛出社會，就必須理解這個社會吃人不吐骨頭的邏輯可以嗎？
10.或許老闆提告只是為了嚇死孩子，但不知道甚麼叫做適得其反。這家店，掰了，這一定要吉的。學生們，加油吧！
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